¿Cómo se regula el trabajo en México?

La Ley Federal del Trabajo de 1970 ha recibido diversas actualizaciones y sigue siendo la que regula los derechos de los trabajadores en México.

Es una ley muy extensa; este es un resumen de los puntos principales:

• Contrato: las condiciones laborales se sellan con un documento firmado de forma voluntaria por ambas partes.
• Remuneración justa: el salario es el cimiento de tu estabilidad financiera. La ley garantiza un mínimo, pero tu habilidad y dedicación pueden llevarte más allá.
• Tiempo equilibrado: 8 horas diarias, 48 semanales. Es tu derecho, pero también tu oportunidad para brillar. Las horas extra son oro: 50% más por hora. 
• Recompensa anual: El aguinaldo no es un regalo, es una recompensa por tu año de esfuerzo. 15 días de salario mínimo. Planifica cómo invertirlo para tu futuro.
• Descanso: 12 días de vacaciones pagadas tras tu primer año. No son un lujo, son una necesidad. Recarga energías para volver más fuerte.
• Protección integral: La seguridad social es un escudo que aplica para el sector privado y público. Atención médica y pensiones por accidentes laborales son una ley.
• Dignidad: Un ambiente libre de acoso y discriminación no es negociable.
• Voz colectiva: La libertad sindical es tu megáfono. Úsalo para amplificar tus derechos y mejorar tus condiciones laborales.
• Flexibilidad: Permisos con sueldo por eventos importantes de la vida. Úsalos con responsabilidad; son un privilegio que equilibra trabajo y vida personal.
• Seguridad laboral: La protección contra el despido injustificado es tu red de seguridad. Trabaja con confianza, pero siempre mantén tu valor profesional actualizado.

• Tiempo indeterminado o fijo
• Obra determinada
• Temporal
• Capacitación inicial
• Periodo de prueba

Esto es lo que dice la ley explícitamente:

Artículo 132

Son obligaciones de los patrones:

• • I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;

  • II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento;

  • III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo;

  • IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea lícito al patrón retenerlos a título de indemnización, garantía o cualquier otro. El registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite;

  • V.- Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos. La misma disposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo;

  • VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra;

  • VII.- Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido;

  • VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios;

  • IX.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares, los procesos de revocación de mandato y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el artículo 5o., de la Constitución, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo;

(FRACCIÓN REFORMADA D.O.F. 28 DE ABRIL DE 2022)

• • X.- Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento. El tiempo perdido podrá descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo. Cuando la comisión sea de carácter permanente, el trabajador o trabajadores podrán volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus derechos, siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del término de seis años. Los substitutos tendrán el carácter de interinos, considerándolos como de planta después de seis años;

  • XI.- Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata inferior, los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse;

  • XII.- Establecer y sostener las escuelas Artículo 123 Constitucional, de conformidad con lo que dispongan las leyes y la Secretaría de Educación Pública;

  • XIII.- Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educación, de conformidad con las leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores;

  • XIV.- Hacer por su cuenta, cuando empleen más de cien y menos de mil trabajadores, los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios técnicos, industriales o prácticos, en centros especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de éstos, designado en atención a sus aptitudes, cualidades y dedicación, por los mismos trabajadores y el patrón. Cuando tengan a su servicio más de mil trabajadores deberán sostener tres becarios en las condiciones señaladas. El patrón sólo podrá cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un año o cuando observe mala conducta; pero en esos casos será substituido por otro. Los becarios que hayan terminado sus estudios deberán prestar sus servicios al patrón que los hubiese becado, durante un año, por lo menos;

  • XV.- Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, en los términos del Capítulo III Bis de este Título.

(FRACCIÓN REFORMADA D.O.F. 28 DE ABRIL DE 1978)

• • XVI. Instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y demás lugares en que deban ejecutarse las labores, de acuerdo con las disposiciones establecidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales. Asimismo, deberán adoptar las medidas preventivas y correctivas que determine la autoridad laboral;

(FRACCIÓN REFORMADA D.O.F. 28 DE ABRIL DE 1978, 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)

• • XVI Bis. Contar, en los centros de trabajo que tengan más de 50 trabajadores, con instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad;

(FRACCIÓN ADICIONADA D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)

• • XVII. Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación indispensables para prestar oportuna y eficazmente los primeros auxilios;

(FRACCIÓN REFORMADA D.O.F. 28 DE ABRIL DE 1978, 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)

• • XVIII. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposiciones conducentes de los reglamentos y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como el texto íntegro del o los contratos colectivos de trabajo que rijan en la empresa; asimismo, se deberá difundir a los trabajadores la información sobre los riesgos y peligros a los que están expuestos;

(FRACCIÓN REFORMADA D.O.F. 28 DE ABRIL DE 1978, 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)

• • XIX.- Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endémicas, o cuando exista peligro de epidemia;

  • XIX Bis. Cumplir con las disposiciones que en caso de emergencia sanitaria fije la autoridad competente, así como proporcionar a sus trabajadores los elementos que señale dicha autoridad, para prevenir enfermedades en caso de declaratoria de contingencia sanitaria;

(FRACCIÓN ADICIONADA D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)

• • XX.- Reservar, cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de doscientos habitantes, un espacio de terreno no menor de cinco mil metros cuadrados para el establecimiento de mercados públicos, edificios para los servicios municipales y centros recreativos, siempre que dicho centro de trabajo esté a una distancia no menor de cinco kilómetros de la población más próxima;

  • XXI.- Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de trabajo, un local que se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando la renta correspondiente. Si no existe local en las condiciones indicadas, se podrá emplear para ese fin cualquiera de los asignados para alojamiento de los trabajadores;

  • XXII.- Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias, siempre que se compruebe que son las previstas en el artículo 110, fracción VI;

  • XXIII.- Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 110, fracción IV;

  • XXIII Bis. Hacer las deducciones y pagos correspondientes a las pensiones alimenticias previstas en la fracción V del artículo 110 y colaborar al efecto con la autoridad jurisdiccional competente;

(FRACCIÓN ADICIONADA D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)

• • XXIV.- Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten. Los patrones podrán exigir a los inspectores o comisionados que les muestren sus credenciales y les den a conocer las instrucciones que tengan; y

  • XXV.- Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los equipos y útiles indispensables.

  • XXVI. Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artículo 97 y VII del artículo 110, enterar los descuentos en orden de prelación, primero al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores y posterior a las otras instituciones. Esta obligación no convierte al patrón en deudor solidario del crédito que se haya concedido al trabajador;

(FRACCIÓN ADICIONADA D.O.F. 09 DE ENERO DE 1974)

(FE DE ERRATAS D.O.F. 10 DE ENERO DE 1974)

(REFORMADA D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012, 01 DE MAYO DE 2019)

• • XXVI Bis. Afiliar al centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores, a efecto de que los trabajadores puedan ser sujetos del crédito que proporciona dicha entidad. La afiliación será gratuita para el patrón;

(FRACCIÓN ADICIONADA D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)

• • XXVII.- Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos.

(FRACCIÓN ADICIONADA D.O.F. 31 DE DICIEMBRE DE 1974)

• • XXVII Bis. Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopción de un infante;

(FRACCIÓN ADICIONADA D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)

(REFORMADA D.O.F. 22 DE JUNIO DE 2018)

• • XXVIII.- Participar en la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta Ley, y

(FRACCIÓN ADICIONADA D.O.F. 28 DE ABRIL DE 1978)

(REFORMADA D.O.F. 22 DE JUNIO DE 2018)

• • XXIX.- Otorgar permiso sin goce de sueldo a las y los trabajadores declarados desaparecidos que cuenten con Declaración Especial de Ausencia, en los términos de lo establecido en la legislación especial en la materia.

(FRACCIÓN ADICIONADA D.O.F. 22 DE JUNIO DE 2018)

• • XXIX Bis.- Otorgar las facilidades conducentes a los trabajadores respecto de las licencias expedidas por el Instituto según lo establece el artículo 140 Bis de la Ley del Seguro Social.

(FRACCIÓN ADICIONADA D.O.F. 04 DE JUNIO DE 2019)

• • XXX. Entregar a sus trabajadores de manera gratuita un ejemplar impreso del contrato colectivo de trabajo inicial o de su revisión dentro de los quince días siguientes a que dicho contrato sea depositado ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; esta obligación se podrá acreditar con la firma de recibido del trabajador;

(FRACCIÓN ADICIONADA D.O.F. 01 DE MAYO DE 2019)

• • XXXI. Implementar, en acuerdo con los trabajadores, un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual, así como erradicar el trabajo forzoso e infantil;

(FRACCIÓN ADICIONADA D.O.F. 01 DE MAYO DE 2019)

• • XXXII. Fijar y difundir en los lugares de mayor afluencia del centro de trabajo el texto fiel de la convocatoria y demás documentos que le solicite el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para el desarrollo del procedimiento de consulta a que hacen referencia los artículos 390 Bis y 390 Ter, y

(FRACCIÓN ADICIONADA D.O.F. 01 DE MAYO DE 2019)

• XXXIII. Fijar en los lugares de mayor afluencia del centro de trabajo la convocatoria que le solicite el sindicato cuando se consulte a los trabajadores el contenido del contrato colectivo de trabajo inicial o el convenio de revisión, en términos de los artículos 390 Ter y 400 Bis.

(FRACCIÓN ADICIONADA D.O.F. 01 DE MAYO DE 2019)

Artículo 133

Queda prohibido a los patrones o a sus representantes:

(PÁRRAFO REFORMADO D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)

• • I. Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro criterio que pueda dar lugar a un acto discriminatorio;

(FRACCIÓN REFORMADA D.O.F. 31 DE DICIEMBRE DE 1974, 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)

• • II.- Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado;

  • III.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste;

  • IV. Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura, así como cualquier acto u omisión que atente contra su derecho a decidir quién debe representarlos en la negociación colectiva;

(FRACCIÓN REFORMADA D.O.F. 01 DE MAYO DE 2019)

• • V. Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato, impedir su formación o el desarrollo de la actividad sindical, mediante represalias implícitas o explícitas contra los trabajadores;

(FRACCIÓN REFORMADA D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)

• • VI.- Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo;

  • VII.- Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes;

  • VIII.- Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento;

  • IX.- Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación;

  • X. Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones;

(FRACCIÓN REFORMADA D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)

• • XI. Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante;

(FRACCIÓN REFORMADA D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)

• • XII. Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo;

(FRACCIÓN ADICIONADA D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)

• • XIII. Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de trabajo;

(FRACCIÓN ADICIONADA D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)

• • XIV. Exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo;

(FRACCIÓN ADICIONADA D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)

(REFORMADA D.O.F. 22 DE JUNIO DE 2018)

• • XV. Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores, y

(FRACCIÓN ADICIONADA D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)

(REFORMADA D.O.F. 22 DE JUNIO DE 2018)

• • XVI. Dar de baja o terminar la relación laboral de un trabajador que tenga la calidad de persona desaparecida y cuente con Declaración Especial de Ausencia, en los términos de lo establecido en la legislación especial en la materia.

(FRACCIÓN ADICIONADA D.O.F. 22 DE JUNIO DE 2018)

• • XVII. Realizar cualquier acto tendiente a ejercer control sobre el sindicato al que pertenezcan sus trabajadores, y

(FRACCIÓN ADICIONADA D.O.F. 01 DE MAYO DE 2019)

• XVIII. Las demás que establezca esta Ley.

Las autoridades principales son:

• La Secretaría del Trabajo y Previsión Social
• El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje
• La Secretaría de Hacienda y Crédito Público
• La Procuraduría de la Defensa de los Trabajadores al Servicio del Estado

• Las Autoridades de las Entidades Federativas, y sus Secretarías
• La Procuraduría de la Defensa del Trabajo de la Ciudad de México y de las Entidades Federativas
• Servicio Nacional de Empleo
• Inspección del Trabajo
• Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
• Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas
• La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje
• Las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje