Finiquito en México: cómo calcular tu remuneración en 2026

Poner punto final a una relación laboral puede ser complicado. Especialmente porque en México hay una cultura empresarial que muchos consideran poco amigable entre empleado y empleador.

Y no es que todos los patrones o jefes incumplan sus obligaciones; ni siquiera la mayoría lo hace, pero hay una parte importante.

Para muestra, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), el órgano gubernamental que se encarga de proteger a los trabajadores, recibe miles de denuncias al año, muchas relacionadas con incumplimiento de obligaciones y beneficios de finiquito.

Si renunciaste o te despidieron (o crees que pronto ocurrirá una de esas dos), descubre cómo calcular el finiquito en Financera; también conocerás otros aspectos importantes para recibir lo justo en tu arreglo.

Aunque en ninguna parte de la Ley Federal del Trabajo se menciona la palabra “Finiquito”, es conveniente saber qué es el finiquito, pues el término es usado por empleadores y empleados para hablar de derechos por renuncia voluntaria o despido.

Existe el finiquito por renuncia voluntaria, también por despido e incluso por finalización de un contrato laboral. Por lo que cada caso es distinto.

Esta es la definición según la Real Academia Española:

En otras palabras, el finiquito es el pago que corresponde hacer al empleador cuando se termina una relación laboral.

Los factores que se tienen en cuenta para calcular el finiquito y conocer la cantidad que se recibe tras dejar una empresa son:

¿Qué se incluye en el finiquito?

Tomando en cuenta estos valores, existen cálculos matemáticos que dan como resultado la cantidad final que se cobrará en la liquidación por renuncia o despido.

En México es la Ley Federal del Trabajo o LFT la que rige las relaciones laborales.

Según esta ley, una relación de trabajo se entiende como cualquier acto que dé origen a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, a través del pago de un salario.

En teoría, cualquier persona asalariada tiene derecho a finiquito laboral, pero en la práctica eso solo se puede demostrar con un contrato. Por eso es importante siempre firmar un contrato antes de comenzar la relación laboral, especialmente porque solo así se protege al trabajador de la explotación.

La PROFEDET, órgano que depende de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y cuya función es proteger a los trabajadores, indica que existen derechos para los trabajadores sin tener en cuenta si la relación del trabajo se termina por renuncia o por despido.

Hay situaciones en las que se produce una renuncia de forma voluntaria, por alguna de las causas de rescisión del trabajo, tal y como se establece en el artículo 47 de la Ley.

El despido justificado o injustificado también figura entre otras condiciones que se pueden presentar para concluir una relación de trabajo.

Incluso la indeseada muerte de un trabajador acarrea un finiquito, el cual se paga a la familia directa del fallecido; así es cómo se regula el trabajo en México desde hace décadas.

Además, existen las Juntas Federales y Locales de Conciliación y Arbitraje, las cuales imparten justicia en cuanto a la resolución de conflictos laborales, especialmente despidos injustificados.

Por eso, en el caso de un conflicto laboral, los trabajadores deben conocer si la empresa con la que trabajan es de competencia local o federal.

Algo que vale diferenciar son los términos finiquito y liquidación, que están relacionados, pero no son sinónimos. Conviene manejarlos para conocer los derechos y lo que corresponde a cada uno por ley.

Calcular el finiquito por renuncia o despido tiene que ver con las prestaciones de servicio; estos se pagan sin importar el motivo del final de la relación laboral.

Mientras que la erróneamente llamada “liquidación por renuncia” representa obligaciones de pago cuando el empleador termina la relación laboral, pero el término real es simplemente “liquidación”.

Si hay despido injustificado o por causas ajenas al trabajador, entonces se habla de liquidación.

La LFT estipula diversos escenarios para cobrar una liquidación:

Casos de cobro de liquidación según la ley

Una de las primeras cosas que tienes que hacer cuando pierdes tu trabajo es el cálculo del finiquito.

Es lo más inteligente, financieramente hablando, para estar tranquilo y dar el siguiente paso a un nuevo empleo o emprendimiento.

Dicho eso, estos son los datos que se toman en cuenta para hacer el cálculo de finiquito y que explicaremos más adelante. La mayoría se encuentra en el recibo de nómina o en el contrato:

Información incluida en el finiquito

Así que si te preguntas "¿cuánto me toca de finiquito por 1 año si renuncio?", debes saber que todo depende de estas variables.

Cálculo de finiquito

Es importante destacar que el monto del resultado por esta operación es estimado, ya que se descontará el impuesto sobre la renta (ISR), Infonavit, préstamos vía nómina y otros beneficios recibidos o compromisos adquiridos.

El Salario Diario Integrado

Es la suma de dinero que recibe un trabajador de forma diaria, más las prestaciones y beneficios que otorga la empresa.

Si bien existe un término similar, conocido como "salario diario" a secas, este solo considera el valor de salario que un trabajador recibe día a día. Pero el salario diario integrado incluye todo lo que recibe el trabajador.

Esta métrica se usa como referencia para hacer el cálculo del finiquito y demás arreglos laborales.

Ejemplo de finiquito por renuncia voluntaria

En este ejemplo, el trabajador de una empresa renuncia de forma voluntaria recibiendo un salario de $12,000 pesos mensuales ($400 pesos de salario diario) y ha trabajado 2 años en la empresa, con 12 días pendientes de vacaciones.

Así es como se calcula este finiquito laboral:

El trabajador solo cumplió 5 días de trabajo entre el período de renuncia y su pago más reciente.

Esta cifra se obtiene de la siguiente forma (teniendo en cuenta que la empresa aplica el aguinaldo mínimo de 15 días de salario por año).

El proporcional de vacaciones se consigue de la siguiente forma. Desde la reforma de Vacaciones Dignas de 2023, el mínimo en el primer año es de 12 días, con incrementos de 2 días por cada año adicional hasta el quinto año.

El proporcional de la prima vacacional se calcula de la siguiente forma, teniendo en cuenta que no puede ser menor al 25% según el artículo 80 de la LFT.

No se ha incluido una prima de antigüedad en el ejemplo de renuncia porque no aplica (menos de 15 años), ni tampoco se han restado posibles obligaciones como ISR, cuotas del IMSS o Infonavit, pero es la matemática base de este ejemplo.

Calcular finiquito por renuncia no es tan difícil como parece.

Lo que se incluye al calcular la liquidación, la cual aplica solo en caso de despido, es muy similar al finiquito, pero incluyendo incluso más beneficios para el trabajador.

Cálculo de liquidación

Las diferencias son pocas, pero son clave.

Por eso, la PROFEDET se esfuerza por defender los derechos de los trabajadores, ya que se han dado casos de empresas que hacen todo lo posible por dar finiquito a sus trabajadores y no la liquidación.

Ejemplo de finiquito por despido

En el caso de que la relación laboral acabe por despido injustificado, existe la posibilidad de reclamar incluso más beneficios.

Si la empresa no está alineada con la ley de acuerdo con este cálculo del finiquito, es posible ejercer una demanda. Ante un despido injustificado, se tiene un plazo de dos meses para establecer la demanda.

Veamos cómo calcular el finiquito laboral siguiendo el mismo ejemplo anterior:

Trabajador que recibe un salario de $12,000 pesos mensuales ($400 pesos de salario diario) y ha trabajado 2 años en la empresa, con 12 días pendientes de vacaciones:

Si bien se tienen $12,000 de salario y 30 días del mes, el salario diario integrado tiene una base de cálculo distinta, ya que incluye otros beneficios de los que disfruta el trabajador.

Aguinaldo

El cálculo del aguinaldo se obtiene al multiplicar el salario diario por la cantidad de días de aguinaldo y dividirlo entre 365:

15 x 400 / 365 = 6,000 / 365 = 16.44

Prima vacacional

Mientras que el cálculo de la prima vacacional se obtiene al multiplicar la cantidad de días de vacaciones pendientes por el salario diario, multiplicarlo por el factor 0.25 (25% que establece el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo) y dividirlo entre 365:

(12 x 400) x 0.25 / 365 = 4,800 x 0.25 / 365 = 1,200 / 365 = 3.29

20 x 2 = 40

40 días x $419.73 de SDI = 40 x 419.73 = $16,789 pesos

Solo cambia el monto por el de tu salario para realizar tu cálculo.

Esta prima equivale a 12 días de SDI por cada año trabajado, uno por mes. En este caso, son 24 días.

Con todo lo anterior, obtenemos el pago de $64,637 pesos (antes de ISR y otras retenciones). Una gran diferencia se evidencia entre renunciar o ser despedido.

Ten en cuenta que, si tu salario es mayor al doble del salario mínimo, se toma como referencia máxima el doble del salario mínimo para el cálculo de la prima de antigüedad.

Puede que no sea posible para ti ir a cobrar tu arreglo luego de despido o renuncia.

Ya sea por enfermedad, viaje, nuevas obligaciones laborales o simplemente porque no quieres volver a ese lugar. Debes saber que es posible hacer que alguien más lo cobre por ti.

La carta poder es un documento de carácter legal que no necesita notario.

Tras el cálculo de finiquito por renuncia o despido, elabora una carta e incluya los siguientes datos:

Datos de la carta poder de finiquito

Los datos son pocos, solamente los personales y laborales relevantes para especificar

A continuación, un ejemplo:

Nota: Anexa una hoja con copia de los documentos de los cuatro involucrados.

Ahora ya conoces cómo calcular el finiquito por renuncia o despido. Si tienes cualquier duda sobre el tema, déjanos un mensaje en el formulario de contacto; desde Financera estaremos encantados en ayudarte.

Es importante saber que el finiquito no se recibe completo: el patrón retiene el Impuesto Sobre la Renta (ISR) antes de entregarte el pago.

El ISR que se descuenta del finiquito se calcula usando la tabla mensual de sueldos y salarios que publica el SAT. El proceso general es:

1. Se suman todos los conceptos del finiquito (días trabajados, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional).

2. Se aplican las exenciones correspondientes. Por ejemplo, el aguinaldo está exento hasta 30 veces la UMA diaria (aproximadamente $3,500 pesos en 2026), y la prima vacacional también tiene una exención similar.

3. Sobre la cantidad gravable (después de restar las exenciones), se aplica la tarifa del ISR de acuerdo con la tabla del SAT.

En el caso de la liquidación por despido, la indemnización tiene un tratamiento fiscal diferente. Los primeros 90 días de indemnización están exentos de ISR, y el excedente se grava de forma separada.

Si quieres conocer tu retención exacta de ISR, consulta las tablas vigentes del SAT o utiliza las calculadoras del gobierno estatal que incluyen el cálculo del impuesto.

Desde la reforma de Vacaciones Dignas de 2023, los días mínimos de vacaciones en México aumentaron considerablemente. Esta tabla es fundamental para calcular correctamente tu finiquito:

• 1 año: 12 días
• 2 años: 14 días
• 3 años: 16 días
• 4 años: 18 días
• 5 años: 20 días
• 6 a 10 años: 22 días
• 11 a 15 años: 24 días
• 16 a 20 años: 26 días
• 21 a 25 años: 28 días
• 26 a 30 años: 30 días

Recuerda que estas son las vacaciones mínimas por ley. Tu contrato laboral puede estipular más días, y serán esos los que se usen para calcular tu finiquito.