Anticipo o adelanto de nómina: qué es y cómo solicitarlo

Para esos casos en los que existe una emergencia o un gasto inesperado y aún no ha "caído la nómina", existe el adelanto de nómina.

Si bien es un concepto fácil de entender, todos los trabajadores mexicanos deberían saber muy bien cómo funciona y a quién pueden pedirle uno. Solo así es posible tener un manejo responsable de las finanzas personales.

¿Qué es un adelanto de nómina?

Es un beneficio laboral y un servicio bancario que permite a un trabajador recibir el salario de forma anticipada.

Si la empresa ofrece este convenio o el trabajador tiene su cuenta de nómina en un banco que presta este servicio, puede recibir antes de tiempo una parte o todo su salario correspondiente a una semana, quincena o mes, según sea la frecuencia de sus pagos.

Al llegar la fecha del pago de la nómina, se descuenta de la misma el monto correspondiente al adelanto y cualquier comisión, así se da por pagado el adelanto.

A diferencia de un préstamo personal, el adelanto de nómina no genera intereses en la mayoría de los casos. Sin embargo, los bancos cobran una comisión por disposición que suele ir del 4% al 9% del monto solicitado.

Si bien en la mayoría de los casos no tienen una tasa de interés, el adelanto de salario sí puede requerir el pago de una comisión por apertura, disposición o contratación.

Por otro lado, el tiempo a pagar varía entre una o dos nóminas, es decir, una o dos quincenas o meses.

Adelanto o anticipo de nómina en México

Estas son las condiciones actualizadas de los bancos que ofrecen este servicio en 2026:

Además, existen entidades como Banamex (Citibanamex) que ofrecen este producto a través de terceros. En su caso, lo hace mediante Minu, con montos de $500 a $7,500, sin intereses y con una comisión fija de $50 + IVA por disposición.

Ten en cuenta que para solicitar un adelanto de nómina en un banco debes recibir el pago del salario en dicha entidad.

Diferencia entre adelanto de nómina y crédito de nómina

Es importante no confundir el adelanto de nómina con el crédito de nómina, ya que son productos distintos:

El adelanto de nómina te permite acceder a una porción de tu salario que ya trabajaste o estás por trabajar. Se paga en una o dos quincenas y generalmente no cobra intereses, solo una comisión por disposición.

El crédito de nómina, en cambio, es un préstamo con montos más altos (hasta $500,000 en algunos bancos), plazos de hasta 60 meses y una tasa de interés fija. Se descuenta de tu nómina pero funciona como cualquier otro préstamo personal.

Si necesitas resolver un gasto pequeño y urgente, el adelanto es la mejor opción. Para montos mayores con un plan de pagos a largo plazo, el crédito de nómina es más adecuado.

¿Cómo pedir un adelanto de nómina?

Hay dos formas de pedir un adelanto de sueldo: a tu empresa o al banco en que recibes tu nómina. A continuación explicamos ambos métodos:

Adelanto de salario en el banco

Para hacer una solicitud solo debes verificar tu identidad y te estarás adhiriendo al contrato que el banco establece. Típicamente, se pueden solicitar por una de estas vías:

Por lo general, se encuentra en su app o página, en las secciones de "crédito de nómina" o "préstamos personales".

Si bien en México existen 15 bancos con el producto de cuenta de nómina, estos son los que ofrecen adelantos a sus nóminahabientes:

Además, Banamex ofrece este servicio a través de Minu, y existen fintechs como Broxel, Paynom y ePesos que también facilitan adelantos de nómina en línea.

Ten en cuenta que los bancos exigen llevar la nómina con ellos desde hace algunos meses, así como tener cierta antigüedad laboral.

Requisitos

Considera que los requisitos pueden variar en cada entidad, por lo que se recomienda consultarlos antes de hacer una solicitud.

Anticipo de salario en las empresas

Para hacer una solicitud directamente en tu empresa, lo normal es dirigirse al área de Recursos Humanos o Talento Humano y gestionar el anticipo.

Es común que exista un formulario o que debas firmar un documento que deje constancia de dicha solicitud.

En caso de que el adelanto de nómina se haga a través de un servicio tercerizado, es posible que la solicitud deba hacerse a través de su página web o app.

Considera que, según lo estipulado en el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo, los descuentos de nómina (incluyendo adelantos o anticipos) no pueden exceder el 30% de la misma.

¿Cómo pagar un adelanto de nómina?

En la mayoría de los casos, el prestatario no tiene que hacer nada para pagar debido a que se trata de un pago domiciliado.

Lo cual significa que el patrono o el banco en el cual lleva la nómina realiza el descuento del pago de forma automática. En la mayoría de los casos, el descuento se hace con el pago de la siguiente quincena o mes.

Beneficios del adelanto de nómina

Como todos los productos financieros, existen puntos altos y bajos que se deben evaluar al momento de solicitarlos. A continuación, las ventajas más notables:

Desventajas del adelanto de nómina

No todo es positivo, hay otros factores que querrás considerar:

¡Usa tu anticipo de nómina sabiamente!

Ahora que sabes cómo funciona y cómo pedir un adelanto de nómina, te invitamos a considerar que es un recurso que debe ser bien utilizado.

Después de todo, el dinero que recibes como adelanto será descontado de tu próximo pago o contarás con un tiempo muy corto para pagarlo.

Si te encuentras en un aprieto financiero considerable que sobrepasa el valor de tu salario de un mes, considera solicitar un préstamo en línea siempre que el monto de las cuotas de tus deudas totales no excedan el 30% de tus ingresos.

Y si la solicitud de un anticipo de salario es cada vez más común, puedes mirar tu presupuesto en búsqueda de algunos ajustes que te ayuden a hacer que tu dinero rinda más. Te recomendamos leer nuestra guía sobre cómo elaborar un presupuesto personal.