Finiquito: aprende a calcular tu remuneración

Autor  Ricardo León Córdova

Editor  Giovanni Falcone

Actualizado el: septiembre 24, 2024

Poner punto final a una relación laboral puede ser complicado. Especialmente porque en México hay una cultura empresarial que muchos consideran poco amigable entre empleado y empleador.

Y no es que todos los patrones o jefes incumplan sus obligaciones; ni siquiera la mayoría lo hace, pero hay una parte importante.

Para muestra, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), el órgano gubernamental que se encarga de proteger a los trabajadores, recibe más de 6.000 denuncias al año, muchas relacionas con incumplimiento de obligaciones y beneficios de finiquito.

Si renunciaste o te despidieron (o crees que pronto ocurrirá una de esas dos), descubre cómo calcular el finiquito en Financer.com; también conocerás otros aspectos importantes para recibir lo justo en tu arreglo.

¿Qué es el finiquito?

Aunque en ninguna parte de la Ley Federal del Trabajo se menciona la palabra “Finiquito”, es conveniente saber qué es el finiquito, pues el término es usado por empleadores y empleados para hablar de derechos por renuncia voluntaria o despido.

Esta es la definición según la Real Academia Española:

En otras palabras, el finiquito es el pago que corresponde hacer al empleador cuando se termina una relación laboral.

Existe el finiquito por renuncia voluntaria, también por despido e incluso por finalización de un contrato laboral. Por lo que cada caso es distinto.

Los factores que se tienen en cuenta para calcular el finiquito y conocer la cantidad que se recibe tras dejar una empresa son:

Tomando estos valores, existen cálculos matemáticos que dan como resultado la cantidad final que se cobrará en la liquidación por renuncia o despido.

Finiquito por renuncia o despido

En México es la Ley Federal del Trabajo o LFT la que rige las relaciones laborales.

La PROFEDET, órgano que depende de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y cuya función es proteger a los trabajadores, indica que existen derechos para los trabajadores sin tener en cuenta si la relación del trabajo se termina por renuncia o por despido.

Hay situaciones en las que se produce una renuncia de forma voluntaria, por alguna de las causas de rescisión del trabajo, tal y como se establece en el artículo 47 de la Ley.

El despido justificado o injustificado también figura entre otras condiciones que se pueden presentar para concluir una relación de trabajo.

Incluso la indeseada muerte de un trabajador acarrea un finiquito, el cual se paga a la familia directa del fallecido; así es cómo se regula el trabajo en México desde hace décadas.

Además, existen las Juntas Federales y Locales de Conciliación y Arbitraje, las cuales imparten justicia en cuanto a la resolución de conflictos laborales, especialmente despidos injustificados.

Por eso, en el caso de un conflicto laboral, los trabajadores deben conocer si la empresa con la que trabajan es de competencia local o federal.

Diferencia entre finiquito y liquidación

Algo que vale diferenciar son los términos finiquito y liquidación, que están relacionados, pero no son sinónimos. Conviene manejarlos para conocer los derechos y lo que corresponde a cada uno por ley.

Calcular el finiquito por renuncia o despido tiene que ver con las prestaciones de servicio; estos se pagan sin importar el motivo del final de la relación laboral.

Mientras que la erróneamente llamada “liquidación por renuncia” representa obligaciones de pago cuando el empleador termina la relación laboral, pero el término real es simplemente “liquidación”.

La LFT estipula diversos escenarios para cobrar una liquidación:

• Cierre de la empresa o cambios en el área/puesto de trabajo
• Despido injustificado, que engloba cualquier motivo que no esté contenido en el art. 47 de la LFT
• Faltas de probidad u honradez cometidas por el patrón que lleven a renuncia. Se especifican en el art. 51 de la LFT

¿Cómo calcular el finiquito?

Una de las primeras cosas que tienes que hacer cuando pierdes tu trabajo es el cálculo del finiquito.

Es lo más inteligente, financieramente hablando, para estar tranquilo y dar el siguiente paso a un nuevo empleo o emprendimiento.

Dicho eso, estos son los datos que se toman en cuenta para hacer el cálculo de finiquito y que explicaremos más adelante. La mayoría se encuentran en el recibo de nómina o en el contrato:

• Fecha de ingreso
• Fecha de salida
• Salario diario
• Días trabajados no remunerados aún
• Días que todavía quedan por disfrutar de las vacaciones
• El porcentaje que la empresa otorga como prima vacacional
• Los días de aguinaldo calculados en proporción

Así que si te preguntas “¿cuánto me toca de finiquito por 1 año si renuncio?”, debes saber que todo depende de estas variables.

Los pasos a seguir para calcular el finiquito son los siguientes:

Es importante destacar que el monto del resultado por esta operación es estimado, ya que se descontará el impuesto sobre la renta (ISR), Infonavit, préstamos vía nómina y otros beneficios recibidos o compromisos adquiridos.

El Salario Diario Integrado

Es la suma de dinero que recibe un trabajador de forma diaria, más las prestaciones y beneficios que otorga la empresa.

Si bien existe un término similar, conocido como “salario diario” a secas, este solo considera el valor de salario que un trabajador recibe día a días. Pero el salario diario integrado incluye todo lo que recibe el trabajador.

Ejemplo de finiquito por renuncia voluntaria

En este ejemplo, el trabajador de una empresa renuncia de forma voluntaria recibiendo un salario de $6,000 pesos mensuales ($200 pesos de salario diario integrado) y ha trabajado 2 años en la empresa, con 7 días pendientes de vacaciones:

Así es como se calcula este finiquito laboral:

Días laborados en el periodo: $1,000 pesos

El trabajador solo cumplió 5 días de trabajo:

Proporcional de aguinaldo: $2,498

Este se obtiene de la siguiente forma (teniendo en cuenta que la empresa aplica el aguinaldo mínimo 15 días de salario por año):

Proporcional de vacaciones: $1,395 pesos

El proporcional de vacaciones se consigue de la siguiente forma (en el primer año se tiene derecho por lo menos a 6 días de vacaciones):

Proporcional prima vacacional: $348.85 pesos

El proporcional de la prima vacacional se calcula de la siguiente forma, teniendo en cuenta que no puede ser menor al 25%:

Total del pago: $4,955.5 pesos

Todo lo anterior se suma para dar un finiquito a la persona que ha renunciado de forma voluntaria a su trabajo de $4,955.5 pesos

No se ha incluido una prima de antigüedad porque no aplica, ni tampoco se han restado posibles obligaciones, pero es la matemática base de este ejemplo

¡Calcular finiquito por renuncia no es tan difícil como parece!

Cómo calcular la liquidación (despido)

Lo que se incluye al calcular la liquidación (en caso de despido) es lo siguiente:

En definitiva, muy similar al finiquito, pero incluyendo incluso más beneficios para el trabajador. Por eso la PROFEDET se esfuerza por defender los derechos de los trabajadores, ya que se han dado casos de empresas que hacen todo lo posible por dar finiquito a sis trabajadores y no la liquidación.

Ejemplo de finiquito por despido

En el caso de que la relación laboral acabe por despido injustificado, existe la posibilidad de reclamar incluso más beneficios

Si la empresa no está alineada con la ley de acuerdo con este cálculo del finiquito, es posible ejercer una demanda. Ante un despido injustificado, se tiene un plazo de dos meses para establecer la demanda.

Veamos cómo calcular el finiquito laboral siguiendo el mismo ejemplo anterior:

Trabajador que recibe un salario de $6,000 pesos mensuales ($200 pesos de salario diario integrado) y ha trabajado 2 años en la empresa, con 7 días pendientes de vacaciones:

Salario diario integrado (SDI)

Si bien se tienen $6,000 de salario y 30 días del mes, el salario diario integrado tiene una base de cálculo distinta, ya que incluyo otros beneficios de los que disfruta el trabajador.

El cálculo del aguinaldo se obtiene al multiplicar el salario diario por la cantidad de días de aguinaldo y dividirlo entre 365:

15 x 200 /365 = 3.000 / 365 = 8.22

Mientras que el cálculo de la prima vacacional se obtiene al multiplicar la cantidad de días de vacaciones pendientes por el salario diario, multiplicarlo por el factor 0.25 (25% que establece el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo) y dividirlo entre 365:

(7 x 200) x 0.25 / 365 = 1400 x 0.25 / 365 = 350 / 365 = 0.96

20 días de SDI por año: $8,367.2 pesos

En el ejemplo, el trabajador tiene dos años y medio, pero solo se cuentan los años completos, así que el monto es:

Tres meses de salario: $18,826.2 pesos

Este resultado se obtiene de:

Prima de antigüedad: $5,020.32 pesos

Esta prima equivale a 12 días de SDI por cada año, uno por mes. En este caso, son 24 días.

Total del pago: $32,213.72 pesos

Con todo lo anterior obtenemos el pago de $32,213.72 pesos. Una gran diferencia se evidencia entre renunciar o ser despedido.

¿Cómo llenar una carta poder para cobrar finiquito?

Puede que no sea posible para ti ir a cobrar tu arreglo luego de despido o renuncia.

Ya sea por enfermedad, viaje, nuevas obligaciones laborales o simplemente porque no quieres volver a ese lugar. Debes saber que es posible hacer que alguien más lo cobre por ti.

Tras el cálculo de finiquito por renuncia o despido, elabora una carta e incluye los siguientes datos:

• Fecha y lugar de escritura,
• Nombre completo y número de identificación de quien confiere el poder,
• Nombre completo y número de identificación de quien recibe el poder,
• Nombre completo y número de identificación de dos testigos,
• Número de identificación en la empresa (si aplica),
• Nombre del patrón (persona o empresa),
• Fecha de culminación del poder,
• Cargo,
• Tiempo de desempeño en el cargo,
• Área de trabajo
• Firmas.

Un ejemplo es:

“(Fecha y lugar de escritura)

Yo (tu nombre completo y número de identidad) autorizo a (nombre completo y número de identidad del apoderado) a cobrar el pago por concepto de mi finiquito. Trabajé durante (tiempo de desempeño en el cargo) en (nombre de la empresa), ocupando el cargo de (indicar cargo) en el área de (área de trabajo).

Esta carta poder tiene validez hasta (fecha de culminación del poder). Anexo copia del documento de identificación de las partes.

Atentamente,

(Firma del otorgante) (Firma del apoderado)

(Firma testigo 1) (Firma testigo 2)”

Nota: Anexa una hoja con copia de los documentos de los cuatro involucrados.

Ahora ya conoces cómo calcular el finiquito. Si tienes cualquier duda sobre el tema, déjanos un mensaje en el formulario de contacto. Desde Financer.com estaremos encantados en ayudarte. ¡Muchas gracias por leernos!