{"id":15103,"date":"2020-12-21T11:35:27","date_gmt":"2020-12-21T17:35:27","guid":{"rendered":"https:\/\/financera.mx\/?page_id=15103"},"modified":"2025-01-07T19:47:12","modified_gmt":"2025-01-08T01:47:12","slug":"finiquito","status":"publish","type":"wiki","link":"https:\/\/financera.mx\/prestamos\/articulos\/finiquito\/","title":{"rendered":"Finiquito"},"content":{"rendered":"\n<p>Poner punto final a una relaci\u00f3n laboral puede ser complicado. Especialmente porque en M\u00e9xico hay una cultura empresarial que muchos consideran poco amigable entre empleado y empleador.<\/p>\n\n\n\n<p>Y no es que todos los patrones o jefes incumplan sus obligaciones; ni siquiera la mayor\u00eda lo hace, pero hay una parte importante.<\/p>\n\n\n\n<p>Para muestra, la Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo (<a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/profedet\">PROFEDET<\/a>), el \u00f3rgano gubernamental que se encarga de proteger a los trabajadores, recibe <strong>m\u00e1s de 6.000 denuncias al a\u00f1o<\/strong>, muchas relacionas con incumplimiento de obligaciones y beneficios de finiquito.<\/p>\n\n\n\n<p>Si renunciaste o te despidieron (o crees que pronto ocurrir\u00e1 una de esas dos), descubre c\u00f3mo calcular el finiquito en Financer.com; tambi\u00e9n conocer\u00e1s otros aspectos importantes para recibir lo justo en tu arreglo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Qu_es_el_finiquito\">\u00bfQu\u00e9 es el finiquito?<\/h2>\n\n\n\n<p>Aunque en ninguna parte de la Ley Federal del Trabajo se menciona la palabra \u201cFiniquito\u201d, es conveniente saber qu\u00e9 es el finiquito, pues el t\u00e9rmino es usado por empleadores y empleados para hablar de derechos por renuncia voluntaria o despido.<\/p>\n\n\n\n<p>Existe el finiquito por renuncia voluntaria, tambi\u00e9n por despido e incluso por finalizaci\u00f3n de un contrato laboral. Por lo que cada caso es distinto.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta es la definici\u00f3n seg\u00fan la Real Academia Espa\u00f1ola: <\/p>\n\n\n<div class=\"fn_block block_fn_msg_box info\"><div class=\"fn_block__icon\"><\/div><h3 id=\"Significado_de_Finiquito\">Significado de Finiquito<\/h3><p>\u201cAcci\u00f3n de <strong>finiquitar una cuenta, deuda o relaci\u00f3n laboral<\/strong>; documento en el que se liquidan las cantidades adecuadas por el empresario al trabajador con motivo de la extinci\u00f3n del contrato de trabajo.\u201d<\/p><\/div>\n\n\n<p>En otras palabras, el finiquito <strong>es el pago que corresponde hacer al empleador cuando se termina una relaci\u00f3n laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los factores que se tienen en cuenta para calcular el finiquito y conocer la cantidad que se recibe tras dejar una empresa son:<\/p>\n\n\n<div class=\"fn_block block_fn_pros_cons\"><ul class=\"check\"><h3 id=\"Qu_se_incluye_en_el_finiquito\">\u00bfQu\u00e9 se incluye en el finiquito?<\/h3><li><p>D\u00edas laborados no pagados a\u00fan (corresponden a la semana, quincena o mes actual)<\/p>\n<\/li><li><p>Proporci\u00f3n de aguinaldos no cobrados<\/p>\n<\/li><li><p>Proporci\u00f3n de vacaciones no tomadas<\/p>\n<\/li><li><p>Prima vacacional<\/p>\n<\/li><li><p>Prima de antig\u00fcedad (solo para quienes tengan m\u00e1s de 15 a\u00f1os con el mismo patr\u00f3n)<\/p>\n<\/li><li><p>Otras prestaciones estipuladas en el contrato como bonos, comisiones, caja de ahorros, utilidades y similares<\/p>\n<\/li><\/ul><\/div>\n\n\n<p>Tomando en cuenta estos valores, existen c\u00e1lculos matem\u00e1ticos que dan como resultado la cantidad final que se cobrar\u00e1 en la liquidaci\u00f3n por renuncia o despido.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Finiquito_por_renuncia_o_despido\">Finiquito por renuncia o despido<\/h2>\n\n\n\n<p>En M\u00e9xico es la <a href=\"https:\/\/mexico.justia.com\/federales\/leyes\/ley-federal-del-trabajo\/\">Ley Federal del Trabajo<\/a> o LFT la que rige las relaciones laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan esta ley, una relaci\u00f3n de trabajo se entiende como <strong>cualquier acto que d\u00e9 origen a la prestaci\u00f3n de un trabajo personal subordinado a una persona<\/strong>, a trav\u00e9s del pago de un salario.<\/p>\n\n\n\n<p>En teor\u00eda, <strong>cualquier persona asalariada tiene derecho a finiquito laboral<\/strong>, pero en la pr\u00e1ctica eso solo se puede demostrar con un contrato. Por eso es importante siempre firmar un contrato antes de comenzar la relaci\u00f3n laboral, especialmente porque solo as\u00ed se protege al trabajador de la explotaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>La PROFEDET, \u00f3rgano que depende de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) y cuya funci\u00f3n es proteger a los trabajadores, indica que existen derechos para los trabajadores <strong>sin tener en cuenta si la relaci\u00f3n del trabajo se termina por renuncia o por despido.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Hay situaciones en las que se produce una renuncia de forma voluntaria, por alguna de las causas de rescisi\u00f3n del trabajo, tal y como se establece en el art\u00edculo 47 de la Ley.<\/p>\n\n\n\n<p>El despido justificado o injustificado tambi\u00e9n figura entre otras condiciones que se pueden presentar para concluir una relaci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Incluso la indeseada muerte de un trabajador acarrea un finiquito, el cual se paga a la familia directa del fallecido; <a href=\"https:\/\/financera.mx\/finanzas-personales\/articulos\/como-se-regula-el-trabajo-en-mexico\/\">as\u00ed es c\u00f3mo se regula el trabajo en M\u00e9xico<\/a> desde hace d\u00e9cadas.<\/p>\n\n\n<div class=\"fn_block block_fn_msg_box info\"><div class=\"fn_block__icon\"><\/div><h3 id=\"La_PROFEDET_y_los_mecanismos_de_resolucin\">La PROFEDET y los mecanismos de resoluci\u00f3n<\/h3>La PROFEDET ofrece servicios de asesor\u00eda, conciliaci\u00f3n y representaci\u00f3n legal gratis.<\/div>\n\n\n<p>Adem\u00e1s, existen las Juntas Federales y Locales de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje, las cuales imparten justicia en cuanto a la resoluci\u00f3n de conflictos laborales, especialmente despidos injustificados.<\/p>\n\n\n\n<p>Por eso, en el caso de un conflicto laboral, los trabajadores deben conocer si la empresa con la que trabajan es de competencia local o federal.<\/p>\n\n\n\n\t\t<div id=\"genericloan_0_form\" class=\"fs-slider fs-slider--tooltip search-hero--bg4\"><h3>Compara pr\u00e9stamos de 58 prestamistas diferentes<\/h3><p>Los intereses m\u00e1s bajos con un clic<\/p><div class=\"step amount\">    <div class=\"slider_cont step__value\">\n        <span class=\"fl_l_m_15 amount_display\"><\/span>\n    <\/div>\n    <div class=\"step__slider\">\n        <input type=\"range\" data-default-value=\"6000\" data-name=\"param_amount\" \/>\n    <\/div>\n<\/div><div class=\"step stepSubmit\"><a id=\"submitSliders\" href=\"https:\/\/financera.mx\/resultados?query=1&non_affiliate=true&param_amount=6000&param_period=Array\" data-slider-url=\"https:\/\/financera.mx\/resultados?query=1&non_affiliate=true&param_amount=6000&param_period=Array\" data-required=\"resultados?query=1non_affiliate=true&param_amount=6000&param_period=Array&\" class=\"get_results compare button is-primary is-medium is-rounded\">Compara ofertas<\/a><\/div>\t\t<\/div><h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Diferencia_entre_finiquito_y_liquidacin\">Diferencia entre finiquito y liquidaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>Algo que vale diferenciar son los t\u00e9rminos finiquito y liquidaci\u00f3n, que est\u00e1n relacionados, <strong>pero no son sin\u00f3nimos<\/strong>. Conviene manejarlos para conocer los derechos y lo que corresponde a cada uno por ley.<\/p>\n\n\n\n<p>Calcular el finiquito por renuncia o despido tiene que ver con las prestaciones de servicio; estos se pagan sin importar el motivo del final de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Mientras que la err\u00f3neamente llamada \u201cliquidaci\u00f3n por renuncia\u201d representa <strong>obligaciones de pago cuando el empleador termina la relaci\u00f3n laboral<\/strong>, pero el t\u00e9rmino real es simplemente \u201cliquidaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Si hay<strong> despido injustificado o por causas ajenas al trabajador<\/strong>, entonces se habla de liquidaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>La LFT estipula diversos escenarios para cobrar una liquidaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n<div class=\"fn_block block_fn_pros_cons\"><ul class=\"check\"><h3 id=\"Casos_de_cobro_de_liquidacin_segn_la_ley\">Casos de cobro de liquidaci\u00f3n seg\u00fan la ley<\/h3><li><p>Cierre de la empresa o cambios en el \u00e1rea\/puesto de trabajo<\/p>\n<\/li><li><p>Despido injustificado, que engloba cualquier motivo que no est\u00e9 contenido en el art. 47 de la LFT<\/p>\n<\/li><li><p>Faltas de probidad u honradez cometidas por el patr\u00f3n que lleven a renuncia. Se especifican en el art. 51 de la LFT<\/p>\n<\/li><\/ul><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Cmo_calcular_el_finiquito\">\u00bfC\u00f3mo calcular el finiquito?<\/h2>\n\n\n\n<p>Una de las primeras cosas que tienes que hacer cuando pierdes tu trabajo es el c\u00e1lculo del finiquito.<\/p>\n\n\n\n<p>Es lo m\u00e1s inteligente, financieramente hablando, para estar tranquilo y dar <a href=\"https:\/\/financera.mx\/finanzas-personales\/articulos\/mejores-portales-empleo-de-mexico\/\">el siguiente paso a un nuevo empleo<\/a> o emprendimiento.<\/p>\n\n\n\n<p>Dicho eso, estos son los datos que se toman en cuenta para hacer el c\u00e1lculo de finiquito y que explicaremos m\u00e1s adelante. La mayor\u00eda se encuentra en el recibo de n\u00f3mina o en el contrato:<\/p>\n\n\n<div class=\"fn_block block_fn_pros_cons\"><ul class=\"check\"><h3 id=\"Informacin_incluida_en_el_finiquito\">Informaci\u00f3n incluida en el finiquito<\/h3><li><p>Fecha de ingreso<\/p>\n<\/li><li><p>Fecha de salida<\/p>\n<\/li><li><p>Salario diario<\/p>\n<\/li><li><p>D\u00edas trabajados no remunerados a\u00fan<\/p>\n<\/li><li><p>D\u00edas que todav\u00eda quedan por disfrutar de las vacaciones<\/p>\n<\/li><li><p>El porcentaje que la empresa otorga como prima vacacional<\/p>\n<\/li><li><p>Los d\u00edas de aguinaldo calculados en proporci\u00f3n<\/p>\n<\/li><\/ul><\/div>\n\n\n<p>As\u00ed que si te preguntas \u201c\u00bfcu\u00e1nto me toca de finiquito por 1 a\u00f1o si renuncio?\u201d, debes saber que todo depende de estas variables.<\/p>\n\n\n<h3 id=\"Clculo_de_finiquito\">C\u00e1lculo de finiquito<\/h3><div class=\"howto_desc\"><p>Los pasos a seguir para calcular el finiquito son los siguientes<\/p><\/div><h4>Pasos<\/h4><div class=\"single-article__steps-toc_step\"><a href=\"#step_1\">1. Toma los d\u00edas laborados no pagados<\/a><\/div><div class=\"single-article__steps-toc_step\"><a href=\"#step_2\">2. Calcula el aguinaldo <\/a><\/div><div class=\"single-article__steps-toc_step\"><a href=\"#step_3\">3. Calcula las vacaciones <\/a><\/div><div class=\"single-article__steps-toc_step\"><a href=\"#step_4\">4. Calcula la prima vacacional<\/a><\/div><div class=\"single-article__steps-toc_step\"><a href=\"#step_5\">5. Conoce la prima de antig\u00fcedad<\/a><\/div><div class=\"single-article__steps-toc_step\"><a href=\"#step_6\">6. Ahora suma<\/a><\/div><div class=\"single-article__steps\">        <style>\n            .single-article__steps-items .single-article__steps-content {\n                background: #FFFFFF;\n                padding: 30px;\n                margin: 0 0 30px 0;\n                border-radius: 10px;\n                box-shadow: 0 0 10px 0 rgba(0, 0, 0, 0.14);\n                width: calc(100% - 5px);\n            }\n            .single-article__steps-items .single-article__steps-counter {\n                padding: 5px 20px;\n                border-radius: 3px;\n                background-color: #F5E7D8;\n                display: inline-block;\n                top: 15px;\n                left: -30px;\n                position: relative;\n                font-size: 16px;\n                font-weight: 600;\n            }\n\/*            .single-article__steps-items::before {\n                content: \"\";\n                position: absolute;\n                top: 20px;\n                left: 0;\n                height: calc(100% + 40px);\n                border-left: 2px dashed #e0e0e1;\n            }*\/\n            .single-article__conclusion-tag {\n                padding: 5px 20px;\n                border-radius: 3px;\n                color: #000000;\n                background-color: #F5E7D8;\n                display: inline-block;\n                top: 15px;\n                left: -30px;\n                position: relative;\n                font-size: 16px;\n                font-weight: 600;\n            }\n            .single-article__conclusion-item {\n                background: #FFFFFF;\n                padding: 30px;\n                margin: 0 0 30px 0;\n                border-radius: 10px;\n                box-shadow: 0 0 10px 0 rgba(0, 0, 0, 0.14);\n            }\n        <\/style>\n        <div class=\"single-article__steps-items\"><div class=\"single-article__steps-counter\" id=\"step_1\">Paso 1<\/div><div class=\"single-article__steps-content\"><h3 id=\"Toma-los-dias-laborados-no-pagados\">Toma los d\u00edas laborados no pagados<\/h3><p>Ahora multipl\u00edcalos por el salario diario establecido en el contrato<\/p><\/div><div class=\"single-article__steps-counter\" id=\"step_2\">Paso 2<\/div><div class=\"single-article__steps-content\"><h3 id=\"Calcula-el-aguinaldo\">Calcula el aguinaldo <\/h3><p>Toma como base el salario diario y multiplic\u00e1ndolo por los d\u00edas de aguinaldo que d\u00e9 la empresa. Divide el resultado entre 365 y multipl\u00edcalo por los d\u00edas trabajados en el a\u00f1o en curso.<\/p><\/div><div class=\"single-article__steps-counter\" id=\"step_3\">Paso 3<\/div><div class=\"single-article__steps-content\"><h3 id=\"Calcula-las-vacaciones\">Calcula las vacaciones <\/h3><p>Toma los d\u00edas de vacacione srestantes, multipl\u00edcalos por el salario diario y div\u00eddelos entre 365. Multiplica el resultado por el total de d\u00edas trabajados en el a\u00f1o en curso.<\/p><\/div><div class=\"single-article__steps-counter\" id=\"step_4\">Paso 4<\/div><div class=\"single-article__steps-content\"><h3 id=\"Calcula-la-prima-vacacional\">Calcula la prima vacacional<\/h3><p>Toma el resultado del punto anterior y multipl\u00edcalo por\u00a0<strong>0,25 de la prima vacacional<\/strong>.<\/p><\/div><div class=\"single-article__steps-counter\" id=\"step_5\">Paso 5<\/div><div class=\"single-article__steps-content\"><h3 id=\"Conoce-la-prima-de-antiguedad\">Conoce la prima de antig\u00fcedad<\/h3><p>solo para trabajadores con m\u00e1s de 15 con el mismo patr\u00f3n y son doce d\u00edas de salario diario multiplicado por la cantidad de a\u00f1os de servicio.<\/p><\/div><\/div>            <div class=\"single-article__conclusion\">\n                <div class=\"single-article__conclusion-tag\" id=\"step_6\">Paso final<\/div>\n                <div class=\"single-article__conclusion-item\">\n                    <div class=\"single-article__conclusion-content\">\n                                                <p>Suma todos los montos y obtendr\u00e1s una aproximaci\u00f3n de tu finiquito.<\/p>                    <\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n            <\/div>\n\n\n<p>Es importante destacar que el monto del resultado por esta operaci\u00f3n es estimado, ya que se <strong>descontar\u00e1 el impuesto sobre la renta (ISR)<\/strong>, Infonavit, <a href=\"https:\/\/financera.mx\/prestamos\/articulos\/adelanto-de-nomina\/\">pr\u00e9stamos v\u00eda n\u00f3mina<\/a> y otros beneficios recibidos o compromisos adquiridos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"El_Salario_Diario_Integrado\">El <strong>Salario Diario Integrado<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Es la <strong>suma de dinero que recibe un trabajador<\/strong> de forma diaria, m\u00e1s las prestaciones y beneficios que otorga la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Si bien existe un t\u00e9rmino similar, conocido como \u201csalario diario\u201d a secas, este solo considera el valor de salario que un trabajador recibe d\u00eda a d\u00edas. Pero el salario diario integrado incluye todo lo que recibe el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta m\u00e9trica se usa como referencia para hacer el c\u00e1lculo del finiquito y dem\u00e1s arreglos laborales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"Ejemplo_de_finiquito_por_renuncia_voluntaria\">Ejemplo de finiquito por renuncia voluntaria<\/h3>\n\n\n\n<p>En este ejemplo, el trabajador de una empresa renuncia de forma voluntaria recibiendo un salario de $6,000 pesos mensuales ($200 pesos de salario diario integrado) y ha trabajado 2 a\u00f1os en la empresa, con 7 d\u00edas pendientes de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed es como se calcula este finiquito laboral:<\/p>\n\n\n<div class=\"fn_block block_fn_msg_box boxed\"><div class=\"fn_block__icon\"><\/div><h3 id=\"Das_laborados_en_el_periodo_1000_pesos\">D\u00edas laborados en el periodo: $1,000 pesos<\/h3><p style=\"text-align: center;\">5 d\u00edas laborados x 200 pesos de salario diario = 5 x 200 = $1,000 pesos<\/p><\/div>\n\n\n<p>El trabajador solo cumpli\u00f3 5 d\u00edas de trabajo entre el per\u00edodo de renuncia y su pago m\u00e1s reciente.<\/p>\n\n\n<div class=\"fn_block block_fn_msg_box boxed\"><div class=\"fn_block__icon\"><\/div><h3 id=\"Proporcional_de_aguinaldo_2498\">Proporcional de aguinaldo: $2,498<\/h3><p style=\"text-align: center;\">((15 d\u00edas de aguinaldo x 200 de salario) \/ 365 d\u00edas del a\u00f1o) x 304 d\u00edas trabajados al a\u00f1o =<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">((15 x 200) \/365) x 304 = (3.000 \/ 365) x 304 = 8,22 x 304 = $2,498 pesos<\/p><\/div>\n\n\n<p>Esta cifra se obtiene de la siguiente forma (teniendo en cuenta que la empresa aplica el aguinaldo m\u00ednimo 15 d\u00edas de salario por a\u00f1o).<\/p>\n\n\n<div class=\"fn_block block_fn_msg_box boxed\"><div class=\"fn_block__icon\"><\/div><h3 id=\"Proporcional_de_vacaciones_1395_pesos\">Proporcional de vacaciones: $1,395 pesos<\/h3><p style=\"text-align: center;\">((7 d\u00edas pendientes x 200 de salario) \/ 365 d\u00edas del a\u00f1o) x 304 d\u00edas trabajados al a\u00f1o =<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">((7 x 200) \/ 365) x 304 = (1400 \/ 365) x 304 = 3,83 x 304 = $1,166 pesos<\/p><\/div>\n\n\n<p>El proporcional de vacaciones se consigue de la siguiente forma (en el primer a\u00f1o se tiene derecho por lo menos a 6 d\u00edas de vacaciones).<\/p>\n\n\n<div class=\"fn_block block_fn_msg_box boxed\"><div class=\"fn_block__icon\"><\/div><h3 id=\"Proporcional_prima_vacacional_34885_pesos\">Proporcional prima vacacional: $348.85 pesos<\/h3><p style=\"text-align: center;\">$1,166 (pago proporcional de vacaciones) x 0,25 = $291.50 pesos<\/p><\/div>\n\n\n<p>El proporcional de la prima vacacional se calcula de la siguiente forma, teniendo en cuenta que no puede ser menor al 25%.<\/p>\n\n\n<div class=\"fn_block block_fn_msg_box info\"><div class=\"fn_block__icon\"><\/div><h3 id=\"Total_del_pago_49555_pesos\">Total del pago: $4,955.5 pesos<\/h3><p>Todo lo anterior se suma para dar un finiquito a la persona que ha renunciado de forma voluntaria a su trabajo de $4,955.5 pesos.<\/p><\/div>\n\n\n<p><strong>No se ha incluido una prima de antig\u00fcedad porque no aplica, ni tampoco se han restado posibles obligaciones, pero es la matem\u00e1tica base de este ejemplo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00a1Calcular finiquito por renuncia no es tan dif\u00edcil como parece!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Cmo_calcular_la_liquidacin_despido\">C\u00f3mo calcular la liquidaci\u00f3n (despido)<\/h2>\n\n\n\n<p>Lo que se incluye al calcular la liquidaci\u00f3n, la cual aplica solo en caso de despido, <strong>es muy similar al finiquito, pero incluyendo incluso m\u00e1s beneficios para el trabajador<\/strong>.<\/p>\n\n\n<div class=\"fn_block block_fn_pros_cons\"><ul class=\"check\"><h3 id=\"Clculo_de_liquidacin\">C\u00e1lculo de liquidaci\u00f3n<\/h3><li><p><strong>Indemnizaci\u00f3n: <\/strong>3 meses de salario diario integrado m\u00e1s 20 d\u00edas de sueldo por cada a\u00f1o trabajado.<\/p>\n<\/li><li><p><strong>Prima de antig\u00fcedad: <\/strong>12 d\u00edas de salario diario integrado por cada a\u00f1o trabajado (diferente a la del finiquito).<\/p>\n<\/li><li><p><strong>Salarios vencidos:<\/strong> hasta 12 meses a partir del despido.<\/p>\n<\/li><li><p><strong>Prestaciones:<\/strong> aguinaldos y vacaciones.<\/p>\n<\/li><\/ul><\/div>\n\n\n<p>Como, las diferencias son pocas, pero son clave.<\/p>\n\n\n\n<p>Por eso, la PROFEDET se esfuerza por defender los derechos de los trabajadores, ya que se han dado casos de empresas que hacen todo lo posible por dar finiquito a sus trabajadores y no la liquidaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"Ejemplo_de_finiquito_por_despido\">Ejemplo de finiquito por despido<\/h3>\n\n\n\n<p>En el caso de que la relaci\u00f3n laboral acabe por despido injustificado, existe la posibilidad de reclamar incluso m\u00e1s beneficios<\/p>\n\n\n\n<p>Si la empresa no est\u00e1 alineada con la ley de acuerdo con este c\u00e1lculo del finiquito, es posible ejercer una demanda. Ante un despido injustificado, se tiene un plazo de dos meses para establecer la demanda.<\/p>\n\n\n\n<p>Veamos c\u00f3mo calcular el finiquito laboral siguiendo el mismo ejemplo anterior:<\/p>\n\n\n\n<p>Trabajador que recibe un salario de $6,000 pesos mensuales ($200 pesos de salario diario integrado) y ha trabajado 2 a\u00f1os en la empresa, con 7 d\u00edas pendientes de vacaciones:<\/p>\n\n\n<div class=\"fn_block block_fn_msg_box boxed\"><div class=\"fn_block__icon\"><\/div><h3 id=\"Salario_diario_integrado_SDI\">Salario diario integrado (SDI)<\/h3><p style=\"text-align: center;\">6.000 \/ 30 = 200 salario diario o base<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">200 + c\u00e1lculo del aguinaldo + c\u00e1lculo de la prima vacacional<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">200 + 8.22 + 0.96 = <strong>209.18 pesos de SDI<\/strong><\/p><\/div>\n\n\n<p>Si bien se tienen $6,000 de salario y 30 d\u00edas del mes, el salario diario integrado tiene una base de c\u00e1lculo distinta, ya que incluye otros beneficios de los que disfruta el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Aguinaldo<\/h4>\n\n\n\n<p>El c\u00e1lculo del aguinaldo se obtiene al multiplicar el salario diario por la cantidad de d\u00edas de aguinaldo y dividirlo entre 365:<\/p>\n\n\n\n<p>15 x 200 \/365 = 3.000 \/ 365 <strong>= 8.22<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Prima vacacional<\/h4>\n\n\n\n<p>Mientras que el c\u00e1lculo de la  prima vacacional se obtiene al multiplicar la cantidad de d\u00edas de vacaciones pendientes por el salario diario, multiplicarlo por el factor 0.25 (25% que establece el art\u00edculo 76 de la Ley Federal del Trabajo) y dividirlo entre 365:<\/p>\n\n\n\n<p>(7 x 200) x 0.25 \/ 365 = 1400 x 0.25 \/ 365 = 350 \/ 365 <strong>= 0.96<\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"fn_block block_fn_msg_box boxed\"><div class=\"fn_block__icon\"><\/div><h3 id=\"20_das_de_SDI_por_ao_83672_pesos\">20 d\u00edas de SDI por a\u00f1o: $8,367.2 pesos<\/h3><p>En el ejemplo, el trabajador tiene dos a\u00f1os y medio, pero solo se cuentan los a\u00f1os completos.<\/p><\/div>\n\n\n<p>20 x 2 = 40\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>40 d\u00edas x 209.18 de SDI = 40 x 209.18 = $8,367.2 pesos<\/p>\n\n\n<div class=\"fn_block block_fn_msg_box boxed\"><div class=\"fn_block__icon\"><\/div><h3 id=\"Tres_meses_de_salario_188262_pesos\">Tres meses de salario: $18,826.2 pesos<\/h3><p style=\"text-align: center;\">209.18 de SDI x 30 = $6.275,40 pesos<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">$6.275,40 x 3 meses = 6.275,40 x 3 = $18,826.2 pesos<\/p><\/div>\n\n\n<p>Solo cambia el monto por el de tu salario para realizar tu c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n<div class=\"fn_block block_fn_msg_box boxed\"><div class=\"fn_block__icon\"><\/div><h3 id=\"Prima_de_antigedad_502032_pesos\">Prima de antig\u00fcedad: $5,020.32 pesos<\/h3><p style=\"text-align: center;\">24 x 209.18= $5,020.32 pesos<\/p><\/div>\n\n\n<p>Esta prima equivale a 12 d\u00edas de SDI por cada a\u00f1o, uno por mes. En este caso, son 24 d\u00edas.<\/p>\n\n\n<div class=\"fn_block block_fn_msg_box info\"><div class=\"fn_block__icon\"><\/div><h3 id=\"Total_\">Total <\/h3><p>Total del pago: $32,213.72 pesos<\/p><\/div>\n\n\n<p>Con todo lo anterior, obtenemos el pago de $32,213.72 pesos. Una gran diferencia se evidencia entre renunciar o ser despedido.<\/p>\n\n\n\n<p>Ten en cuenta que, si tu salario es <strong>mayor al doble del salario m\u00ednimo<\/strong>, se toma como referencia m\u00e1xima el doble del salario m\u00ednimo para el c\u00e1lculo de pago.<\/p>\n\n\n\n                <div class=\"fn_block block_fn_msg_box cost search-hero--bg4\">\n\t\t\t\t<h3>Ahorra <span class=\"compare-amount\">$7,994.00 <\/span> en tu pr\u00e9stamo<\/h3>\n\t\t\t\t<p>La diferencia de precio por un pr\u00e9stamo de $6,000.00 a un plazo de 90 d\u00edas es de $7,994.00.<\/p>\n\t\t\t\t<p class=\"has-text-left\"><a href=\"https:\/\/financera.mx\/resultados\/?query=1&filter_non_affiliate=1&param_amount=6000&param_period=90\" class=\"button is-normal is-primary is-rounded\">Averigua como<\/a><\/p>\n                <\/div><h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Cmo_llenar_una_carta_poder_para_cobrar_finiquito\">\u00bfC\u00f3mo llenar una carta poder para cobrar finiquito?<\/h2>\n\n\n\n<p>Puede que no sea posible para ti ir a cobrar tu arreglo luego de despido o renuncia.<\/p>\n\n\n\n<p>Ya sea por enfermedad, viaje, nuevas obligaciones laborales o simplemente porque no quieres volver a ese lugar. Debes saber que es posible hacer que alguien m\u00e1s lo cobre por ti.<\/p>\n\n\n\n<p>La carta poder es un <strong>documento de car\u00e1cter legal que no necesita notario<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Tras el c\u00e1lculo de finiquito por renuncia o despido, elabora una carta e incluya los siguientes datos:<\/p>\n\n\n<div class=\"fn_block block_fn_pros_cons\"><ul class=\"check\"><h3 id=\"Datos_de_la_carta_poder_de_finiquito\">Datos de la carta poder de finiquito<\/h3><li><p>Fecha y lugar de escritura<\/p>\n<\/li><li><p>Nombre completo y n\u00famero de identificaci\u00f3n de quien confiere el poder<\/p>\n<\/li><li><p>Nombre completo y n\u00famero de identificaci\u00f3n de quien recibe el poder<\/p>\n<\/li><li><p>Nombre completo y n\u00famero de identificaci\u00f3n de dos testigos<\/p>\n<\/li><li><p>N\u00famero de identificaci\u00f3n en la empresa (si aplica)<\/p>\n<\/li><li><p>Nombre del patr\u00f3n (persona o empresa)<\/p>\n<\/li><li><p>Fecha de culminaci\u00f3n del poder<\/p>\n<\/li><li><p>Cargo<\/p>\n<\/li><li><p>Tiempo de desempe\u00f1o en el cargo<\/p>\n<\/li><li><p>\u00c1rea de trabajo<\/p>\n<\/li><li><p>Firmas<\/p>\n<\/li><\/ul><\/div>\n\n\n<p>Los datos son pocos, solamente los personales y laborales relevantes para especificar <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">A continuaci\u00f3n, un ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">\u201c(Fecha y lugar de escritura)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>Yo (tu nombre completo y n\u00famero de identidad) autorizo a (nombre completo y n\u00famero de identidad del apoderado) a cobrar el pago por concepto de mi finiquito. Trabaj\u00e9 durante (tiempo de desempe\u00f1o en el cargo) en (nombre de la empresa), ocupando el cargo de (indicar cargo) en el \u00e1rea de (\u00e1rea de trabajo).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>Esta carta poder tiene validez hasta (fecha de culminaci\u00f3n del poder). Anexo copia del documento de identificaci\u00f3n de las partes.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>Atentamente,<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">(Firma del otorgante) (Firma del apoderado)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">(Firma testigo 1) (Firma testigo 2)\u201d<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nota: <\/strong>Anexa una hoja con copia de los documentos de los cuatro involucrados.<\/p>\n\n\n\n<p>Ahora ya conoces c\u00f3mo calcular el finiquito. Si tienes cualquier duda sobre el tema, d\u00e9janos un mensaje en el <a href=\"https:\/\/financera.mx\/sobre-nosotros\/contacto\/\">formulario de contacto<\/a>. Desde Financer.com estaremos encantados en ayudarte. \u00a1Muchas gracias por leernos!<\/p>\n\n\n<div class=\"fn_block block_fn_button  buttons  is-flex is-flex-direction-column is-align-items-center\"><a href=\"https:\/\/financera.mx\/prestamos\/prestamos-personales\/\" class=\"button  is-primary is-large\" target=\"_blank\"  >\u00a1Consigue un pr\u00e9stamo si necesitas dinero!<\/a><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Preguntas_frecuentes\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\n<div class=\"fn_block block_fn_faq_list\"><h4>\u00bfCu\u00e1ndo se da el finiquito en M\u00e9xico?<\/h4><div class=\"faq_inner\"><p><b>Cuando se termina una relaci\u00f3n laboral<\/b> se entrega si renuncias voluntariamente.<\/p>\n<p>Si te despiden, tambi\u00e9n recibir\u00e1s una compensaci\u00f3n, y aunque muchos le llaman finiquito, recibe el nombre de liquidaci\u00f3n.<\/p><\/div><h4>\u00bfCu\u00e1nto me dan de finiquito si renuncio?<\/h4><div class=\"faq_inner\"><ol>\n<li>\n<p>Toma los <strong>d\u00edas laborados no pagados<\/strong>\u00a0y multipl\u00edcalos por el salario diario<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Calcula el aguinaldo<\/strong>\u00a0tomando como base el salario diario y multiplic\u00e1ndolo por los d\u00edas de aguinaldo que d\u00e9 la empresa. Divide el resultado entre 365 y multipl\u00edcalo por los d\u00edas trabajados en el a\u00f1o en curso.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Calcula las vacaciones\u00a0<\/strong>al multiplicar el salario diario por los d\u00edas restantes de vacaciones y dividirlo entre 365. Multiplica el resultado por el total de d\u00edas trabajados en el a\u00f1o en curso.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Toma el resultado del punto anterior y multipl\u00edcalo por\u00a0<strong>0,25 de la prima vacacional<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Haz el c\u00e1lculo de la\u00a0<strong>prima de antig\u00fcedad<\/strong>\u00a0si aplica (solo para trabajadores con m\u00e1s de 15 con el mismo patr\u00f3n), que son doce d\u00edas de salario diario multiplicado por la cantidad de a\u00f1os de servicio.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Suma todos los montos y obtendr\u00e1s una aproximaci\u00f3n de tu finiquito.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol><\/div><h4> \u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre finiquito y liquidaci\u00f3n?<\/h4><div class=\"faq_inner\"><p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>El finiquito llega por renuncia, mientras que, <strong>cuando el empleador termina la relaci\u00f3n laboral, se le llama \u201cliquidaci\u00f3n\u201d. <\/strong>A este \u00faltimo, algunas personas tambi\u00e9n le llaman finiquito.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p><\/div><h4>\u00bfCu\u00e1ndo no tengo derecho a finiquito?<\/h4><div class=\"faq_inner\"><p>Existen tres escenarios:<\/p>\n<ul data-hveid=\"CAcQAQ\" data-ved=\"2ahUKEwj_i4_4l9OKAxXKpLAFHd9kM0AQm_YKegQIBxAB\">\n<li><span data-huuid=\"11567561300653861113\">Cuando el empleador tiene una causa justificada para terminar el contrato de trabajo<\/span><\/li>\n<li><span data-huuid=\"11567561300653859419\">Si el trabajador tiene un contrato temporal, como por obra determinada o por tiempo determinado<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><h4>\u00bfQu\u00e9 me tienen que pagar si renuncio?<\/h4><div class=\"faq_inner\"><p>La Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo (<a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/profedet\"><b>Profedet<\/b><\/a>) establece los siguientes \u00edtems a pagar:<\/p>\n<ul>\n<li>Aguinaldo<\/li>\n<li>Vacaciones y prima vacacional<\/li>\n<li>Prima de antig\u00fcedad (solo para quienes tengan m\u00e1s de 15 a\u00f1os con el mismo patr\u00f3n)<\/li>\n<li>D\u00edas laborados no pagados a\u00fan (corresponden a la semana, quincena o mes actual)<\/li>\n<li>Otros beneficios estipulados en el contrato. Enti\u00e9ndase bonos, comisiones, caja de ahorros, utilidades y similares.<\/li>\n<\/ul><\/div><\/div>","protected":false},"author":15400,"featured_media":80821,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"disable_branded_featured_image":false,"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"categories":[1209],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/financera.mx\/wp-json\/wp\/v2\/wiki\/15103"}],"collection":[{"href":"https:\/\/financera.mx\/wp-json\/wp\/v2\/wiki"}],"about":[{"href":"https:\/\/financera.mx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/wiki"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/financera.mx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15400"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/financera.mx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15103"}],"version-history":[{"count":50,"href":"https:\/\/financera.mx\/wp-json\/wp\/v2\/wiki\/15103\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":83222,"href":"https:\/\/financera.mx\/wp-json\/wp\/v2\/wiki\/15103\/revisions\/83222"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/financera.mx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/80821"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/financera.mx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15103"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/financera.mx\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15103"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}